На днях на блоге Форекс трейдер на глаза попалась очень интересная статейка Антикризисные программы. В этой статье рассказывается о том как борются с последствиями финансового кризиса различные страны. На самом деле многие страны вкладывают титанические усилия для преодаления развития кризиса и более того - в некоторых из их уже начинают наблюдаться положительные тенденции.
Больше всего мне понравилось как отреагировал на кризис Китай - они молниеносно начали вкладывать деньги в развитие собственной экономики и уже на сегодняшний день они начали увеличивать ВВП своей страны. Сейчас у этой страны самая большая вероятность выйти из кризиса в числе первых.
В статье указывается, что практически все страны сталкиваются со схожими проблемами. И эти проблемы можно решить максимально эффективно и быстро лишь одном случае - если все странны будут сотрудничать в этом направлении, будут помагать друг другу.

Нашумевший финансовый кризис коснулся практически всех. Задел он и известных людей, политиков и актеров... Звезды идут в народ, идут работать!

В рабочей неделе всегда должен быть хотябы 1 выходной день.

Этот день надо использовать по назначению - просто отдыхать, востановить силы, возможно планирование предстоящей недеи.

Работая без выходных, постоянно быть в тонусе - достаточно сложно. Отдых должен быть))

Многие люди всю жизнь ходят на нелюбимую РАБоту. Они всей душой ее ненавидят, но ничего другого искать не хотят… На мой взгляд, причина кроется в повседневной человеческой лени. Нам просто лень что-то сменить, мы не видим в этом какого-либо смысла. Мы почемуто педпечетаем РАБотать, чем заниматься любимым делом.
И мы еще в глубине души хотим счастья, мы хотим, чтобы у наших детей были куклы Барби и конструктор лего, а женам маникюрные наборы и хорошая косметика. К сожалению, это позвольть могут далеко не все...
"Надо же еще за что-то жить" - возможно кто-то ответит так.
А что вы готовы изменить в своей жизни, чтобы у вас это было?? Готовы ли вы что-то в ней менять?

Если вы ничего не меняете, ничего у вас не изменится.



 

Сейчас в мире сложилась сложная экономическая ситуация практически во всех сферах жизни. Причем страдают от кризиса абсолютно все - от наемных рабочих до крупных бизнесменов. Сейчас многие люди теряют работу из-за массовых сокращений, тем самым лишаются своего источника дохода.
Сейчас самые популярные запросы в поисковиках связаны с работой и ее поиском единицы, в интернете постоянно обновляется статистика безработицы - результаты не утешающие, безработица неумолимо растет... 

Вы чувствуете, как бездарно проходит время, и искренне стремитесь делать больше? Для этого требуется всего две вещи: организованность и самодисциплина. Существует ряд правил, которые помогут вам добиться желаемого.

1. Определите точно свою цель. Не зная наверняка, к чему стремимся, очень трудно начать. Определите конечный “пункт назначения”. Это поможет вам гораздо быстрее достичь его. Осознание конечной цели - решающее условие экономии времени.

2. Выделите главное и сосредоточьтесь на нем. Запишите на листке в порядке важности самые срочные дела. Возьмитесь за дело № 1 и не отступайте от него, пока не закончите. Затем также поступите с делом № 2, потом с № 3 и т. д. На следующий день снова сосредоточьтесь на самом главном.

3. Придумывайте себе стимулы и поощрения. Психологи считают, что лучше выполняется то, что нравится делать. Превратить свои занятия из “надо” в “хочется” можно только самостимулированием и самопоощрением. В качестве таковых могут быть поездки за город, встречи с друзьями после завершения работы, посещения театров, музеев, выставок и т. п. Продуктивность вашей деятельности повысится почти автоматически.
читать далее

Переход на новое место работы - это несомненно определенное потрясение, определенный стресс в жизни  любого человек  меняющего рабочее место. Но не смотря на это многие все равно меняют свое рабочее место, пытаются найти что-то другое. В этом посте я попробую разобраться с чем связано такое явление.  Почему люди готовы идти в совершенно незнакомый коллектив, тем самым получая дополнительный стресс для организма.

1.  Низкая  оплата труда

Самая популярная причина перехода на другое место работы. Тут все понятно - каждый хочет иметь за свою работу большие деньги, каждый стремиться к большему. Хотя так происходит далеко не всегда,  известно множество случаев, когда люди работают по 20 и более лет на одном месте за гроши. Выходит их там держит что-то другое...

Или не редок случай, когда специалист говорит, что за эту работу мне платят  ***$ и больше никто и нигде не платит. Открываем газету "Приглашаем на работу" и видим эту вакансию с з/п в 1.5 раза выше названой. Вывод очевиден - всегда надо что-то искать, всегда есть возможности; вопрос в другом - готовы ли вы их принять?

2. Отсутствие карьерного роста и перспектив
Многие хотят  получать от работы не только профессиональный рост, но так же и  двигаться по карьерной леснице. Очень часто это делать невозможно. Зачастую  работнику необходимо сделать определенный "кусок" работы с известным его завершением, ни о каком развитии и и внесении инициативы в дело, разговора и быть не может. Вы  заключены в определенных рамках, из которых вы не можете выбраться. 

3. Переход в другую область деятельности
Такое тоже часто встречается. Можно увидеть человека, который ходит на нелюбимую работу, и не потому что мало платят, или коллектив плохой и т.д. Просто ему не нравиться его работа, человек понимает, что это не его...

И другой случай - человек понимает, что в другой отрасли можно заработать больше и продвинуться дальше. 

4. Социальные проблемы
Тут причины могут быть различные. Возможно рабочий коллектив не тот, или с начальством не сошлись... Иногда можно увидеть такую ситуацию, когда вполне квалифицированного специалиста просто выживают с его рабочего места.

5. Смена руководства
Это особенно резонно сейчас - в период кризиса. Приходит новое начальство с новыми порядками и правилами. В этот момент вы должны оценить то, что вам может предложить новое руководство, если вас новые условия не устраивают - смело увольняйтесь и ищите новые возможности!


6. Сокращение или увольнение
Вот мы и подошли к самому неприятному способу смены работы. Сейчас очень многие компании проводят массовые сокращения своего штата. Если вдруг вас уволили, не паникуйте, а лучше осмотритесь. Посмотрите, что вы на сегодня имеете, какими профессиональными навыками вы обладаете, в какой отрасли вы можете применить свои знания и навыки??

Представьте себе ситуацию: вы – большой начальник, за столом переговоров напротив вас сидит кандидат на неплохую должность, и вы собираетесь предложить ему высокооплачиваемую работу в качестве своего подчиненного. Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату, привстаете, протягиваете ему руку и…Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите самую страшную ошибку в своей карьере.

Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит делать собственными подчиненными (если только вы не планируете в самом ближайшем будущем разрушить свою карьеру). Журнал Menshealth попробовал разобраться, что к чему.

Итак, этих людей нельзя пускать на порог приличных компаний ни при каких обстоятельствах (если только они не принесли вам заказанную через Интернет пиццу):
читать далее

В нынешней экономической ситуации опыт не всегда является достаточным условием для получения работы.

Представим себе ситуацию. ИТ-руководителю необходимо закрыть вакансию сетевого администратора. Просмотреть штук 40 резюме - не шутка. У него все рябит в глазах, и на то есть свои причины. Более половины резюме не проходят даже первоначального просмотра. Некоторые кандидаты отвергаются сразу из-за отсутствия опыта (или, скорее, из-за отсутствия четко обозначенного необходимого опыта), у других в резюме есть ошибки, которые значительно снижают их рейтинг - а ведь эти ошибки можно было бы легко исправить.

Конечно, традиционные консультации по поиску работы еще никто не отменял. Всегда следуйте советам о том, как лучше составить резюме - обратите внимание на правописание, единый шрифт и т.д. Поймите также, что если вы не имеете минимального требуемого опыта работы, вряд ли вы получите эту должность. Если вы сможете избежать традиционных ошибок, то увеличите свои шансы.

Ошибка 1: ваша цель неясна

Просматривая резюме на позицию администратора, ИТ-руководитель надеется в разделе о целях увидеть что-то, касающееся компьютерных сетей. Точно также менеджеры, заполняющие вакансии в областях систем безопасности, баз данных, веб-разработок и других специализаций, ищут детали, которые могут подсказать, что кандидат подходит на эту работу как нельзя лучше. Однако довольно часто встречаются бессмысленные заявления вроде: "Я ищу интересную и перспективную работу для карьерного роста". Это практически ни о чем не говорит.

Вместо этого, напишите что-то конкретно относящееся к работе, которую вы ищете.
читать далее